De ce fug asistentele nou-angajate de la Spitalul Județean Buzău?

Șoc și nesiguranță la Spitalul Județean Buzău: ce-i sperie pe angajați?

Imaginați-vă că intri entuziast în prima zi la noul loc de muncă. Ai trecut de interviuri, de examene grele și ești gata să faci o schimbare. Dar ce te face să pleci după doar două săptămâni? La Spitalul Județean Buzău, asistentele nou-angajate fac exact asta. De ce?

Miza umană: Spitalul din Buzău, unul dintre cele mai importante din județ, se confruntă cu un deficit alarmant de personal. Asistentele, brancardierii și infirmierele, toți cei care țin unitatea în viață, sunt insuficienți. Și ce e mai rău? Cei care se alătură rapid realizează realitatea aspră și pleacă imediat.

Realitatea din spital: Angelica-Loredana Popa, director de Îngrijiri, detaliază fenomenul la Focus TV. Spitalul este dotat modern, dar asta nu compensează pentru lipsa de cadre umane. În fiecare sector, de la Cardiologie la Medicina Internă, criza se acutizează. În ultimele concursuri, chiar și cei puțini care s-au înscris și-au dat demisia rapid. De ce atât de rapid? Nu e doar o poveste despre bani. Volumul masiv de muncă și presiunea constantă împing oamenii peste limita suportabilului.

Stresul și burnout-ul: „Din exterior, totul pare altfel”, explică Popa. Dar când te afli în mijlocul urgențelor medicale, cu prea mulți pacienți și prea puțini colegi, e greu să rămâi. Asistentele simt că țin loc de doi sau trei colegi absenți. Și când trebuie să se ocupe și de hârtii în loc să fie lângă pacienți, stresul devine copleșitor.

Consecințele reale: Peste 100 de locuri sunt neocupate, iar dintre acestea, 23 sunt pentru medici. Însă personalul auxiliar poartă cea mai grea povară. În timp ce conducerea se luptă să obțină aviz de la Ministerul Sănătății pentru angajări suplimentare, întrebarea rămâne: cum să atragi și să păstrezi oamenii într-un sistem care se năruie?