Cum își reinventează primăriile echipele fără tăieri masive de personal

Departe de ochii publicului, în birourile aglomerate ale primăriilor din marile orașe se dă o luptă strategică: cum să salveze locurile de muncă fără a încălca noua ordonanță. Până pe 1 iulie, primăriile trebuie să taie 30% din organigrame, iar soluțiile găsite sunt cel puțin ingenioase.

Miza umană? Oamenii. Zeci de funcționari care speră că vor evita concedierile bruște. Unele primării aleg să desființeze posturi vacante, altele își transformă serviciile în societăți comerciale, transferând personalul acolo. Practic, într-un joc de șah administrativ, fiecare pion contează.

Un funcționar public dezvăluie atmosfera din culise: ‘Suntem într-o stare de degringoladă totală. Se prezintă ceva, după o oră altceva’. Între timp, Dan Carlan, de la sindicatul SCOR, avertizează: ‘Va fi extrem de greu pentru colegii noștri care rămân în activitate’.

Surse din Guvern și relatările presei subliniază necesitatea urgentă a reformei în administrația locală. Premierul Ilie Bolojan a subliniat încă din februarie că o reducere de personal este inevitabilă.

Întrebarea este: va reuși această strategie să păstreze echilibrul fragil între eficiența economică și securitatea locurilor de muncă?