Exodul forței de muncă tinere transformă Buzăul

În timp ce tinerii din Buzău își caută norocul peste hotare, Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Buzău trage un semnal de alarmă: deficitul de forță de muncă locală devine din ce în ce mai greu de gestionat. Între timp, numărul muncitorilor din țări extracomunitare, precum Nepal, India și Bangladesh, importat pentru a suplini lipsurile, a crescut de trei ori în 2025 față de 2024.

Conform reprezentanților AJOFM, criza afectează atât muncitorii calificați, cât și pe cei necalificați. În timp ce numărul locurilor de muncă vacante rămâne stabil, cei care ar putea să le ocupe preferă să plece în străinătate, uneori reîntregindu-și familiile deja stabilite în vestul Europei.

Directorul AJOFM Buzău, Ionel Tociu, explică această dinamică spunând că tinerii absolvenți ai școlilor profesionale sunt recrutați rapid de angajatori. ‘Școlile de arte și meserii ar trebui să capete o mai mare importanță în programă’, afirmă el, subliniind necesitatea adaptării învățământului la piața muncii.

Când nu găsesc personal în Buzău sau zonele apropiate, firmele se îndreaptă către importul de muncitori. Acum câțiva ani, cererile erau rare, poate două-trei pe săptămână. Acum sunt înregistrate cam cinci zilnic. Se caută intens muncitori din India, Sri Lanka și Bangladesh, care au devenit o prezență constantă în comunitate.

Deficitul este mai acut în industriile prelucrătoare, unde sudorii, strungarii și frezorii sunt tot mai greu de găsit, dar și în HORECA, construcții și agricultură. Lunar, AJOFM eliberează adeverințe pentru 200 de locuri de muncă în aceste domenii.

Pe termen lung, instituția estimează că rata șomajului va rămâne în jurul valorii de 4% în 2026, fără mari fluctuații, dar provocările rămân majore în ceea ce privește atragerea și păstrarea muncitorilor locali.